受疫情影响，针对疫情防控工作要求，人事处积极思考，多措并举，创新性持续开展引才工作。

一是加强与签约商业网站联系。积极争取强化宣传，收到网投简历40余份。人事处通过西南医科大学引才共享平台，将简历推送给相关院系和平台，与各相关院系和平台共同携手推进引才工作。

二是探索开展网络招聘。疫情特殊时期广大商业网站、人才招引平台均创新工作模式，经积极联系，2020年3月10日，人事处参加了今年首次网络招聘会。此次招聘会是由学校合作网站举办，学校人事处处长刘文胜、副处长张建堂、人事科科长文静共同参加，一个上午通过网络视频连线面谈多位博士，有意向的博士均向我校投放了简历，人事处已经推送相关院系平台督促加紧通过网络开展面试工作。3月12日已收到多个院系多位博士的面试报告，正在抓紧洽谈引进待遇，效果良好。近期，人事处还将陆续参加多场网络招聘会。  

三是加强信息共享。部分院系、平台联系投放简历博士，因诸多原因未达成一致意见的，院系、平台积极与人事处反馈，人事处根据投放简历博士专业实际，再积极联系合适的院系或平台再次进行网络面谈，尽可能争取最大引才成效。

四是加强服务和保障。针对部分博士提出的平台、条件、解决家属工作、子女入学等实际问题，人事处积极与相关部门沟通联系，在坚持学校引才政策和相关规定的同时，灵活处置遇到的困难和问题，切实加强引才服务和保障，为增加引才成功率做到尽善尽美。

目前，通过网络招聘，已经成功签约4名博士，其中1名已经入职报到；有近10名博士已经洽谈好引进条件和待遇，等待签署引进协议；另有多名博士正在积极洽谈中。

人事处将会同各院系、平台，继续加强“云招聘”—“云面试”—“云签约”线上引才工作，积极尽力为校选才，待疫情防控结束，尽快恢复线下现场招聘工作，力争圆满完成今年的人才引进工作。