为深入推进我校职称评审改革工作，坚持问题导向，深入学院，扎实开展调查研究，人事处牵头开展了职称评价体系改革校内调研工作。2023年10月27日，学校副校长聂敏海带队，人事处处长刘文胜、人事处副处长余郭莉、科技处副处长唐雁及相关工作人员，到人文与管理学院和体育学院组织召开调研座谈会。学院领导班子成员、相关科室负责人、教研室主任和教师代表参加会议。

会上，人事处处长刘文胜介绍了此次职称评价体系改革的背景和本次调研的目的。学院汇报了人才队伍建设、教研室设置、师资配备情况，以及按学科制定职称评审条件的思路和举措。与会人员结合学院发展实际和学科建设情况，针对完善评价标准、创新评价机制、优化评审程序等方面进行了充分交流讨论。与会人员提出的意见和建议具有针对性与可操作性，进一步拓宽了职称评价体系改革工作思路。

聂敏海在总结讲话中指出，职称改革关乎教职工的切身利益，关乎学校事业发展，要以人才为根本，以业绩为导向，从教育教学、学科建设、科学研究、科技成果转化等方面的实际情况出发，进一步拓宽工作思路，推进高校教师职称制度改革。