2024年10月18日上午，学校在德诚楼712会议室组织召开了2024年柔性引进人才履约评估会。学校党委常委、副校长聂敏海，人事处处长孙鸿燕、科技处处长周翔宇、研究生院院长范贤明、组织部（学校人才办）副部长钟琳莉以及3名学术委员会专家和相关二级单位负责人参加了会议。会议由人事处处长孙鸿燕主持。

孙鸿燕首先介绍了本次履约评估工作的基本情况；相关二级单位负责人就本单位接受评估的柔性引进人才2023-2024年度岗位目标任务完成情况进行了介绍；聂敏海为本次评估会评审专家组组长，带领各位专家认真查阅履约评估材料，提问二级单位详细了解各柔性引进人才工作开展情况，依据聘用合同约定目标任务对25名柔性引进人才履约情况进行了集体评议定级。

聂敏海指出，柔性引进各类人才是推进学校“人才强校”战略的重要举措，首先应坚持精准使用，各相关二级单位在柔性引进人才使用中要充分对接、精细挖掘、做深做实，服务于学校学科发展、科学研究、教育教学、人才团队建设等重要领域；其次应坚持严格评估，不断优化柔性引进人才评估机制，开展评估工作必须以目标导向、质量导向、责任导向为原则，切实体现出人才使用效益；第三应坚持契约管理，根据学校发展实际，推进聘用合同约定目标任务的标准化、定量化，同时加强与专家的日常沟通联系，做好服务保障工作，实现学校事业发展与柔性引进人才间的双向正反馈。