为进一步贯彻落实习近平法治思想，全面推进依法治校，提高内部管理规范，提升人事工作法治化水平，降低人事工作中的法务纠纷风险，学校于3月21日下午在城北校区第二学术报告厅举办了人事工作法务专题培训会。学校党委常委、副校长聂敏海出席，学校及全部直属附属医院人事处（人力资源部）全体人员、校本部各单位（部门）分管人事工作的领导班子成员、有关责任科室人事工作人员以及法学院教师和学生代表共约120人参加了培训会。本次培训会特邀泸州市龙马潭区人民法院行政庭庭长郭鸣同志作专题辅导讲座，学校人事处处长孙鸿燕主持培训会。

聂敏海在致辞中指出，人事管理工作是学校落实“立德树人”根本任务、推进“138”发展战略的核心抓手。当前，高校人事制度改革进入深水区，劳动争议、合同纠纷等风险点频现，亟需通过法治化手段构建规范、透明、高效的管理体系。希望学校人事管理工作者以本次培训为契机，以学促行，筑牢法治思维；以案为鉴，强化风险防控；以人为本，服务发展大局。

郭鸣以“劳动人事争议实务问题解读”为主题，围绕《事业单位人事管理条例》、《劳动合同法》等法规，重点介绍了“人才引进的法律问题”“劳动争议与人事争议辨析”“工伤问题法律解读”等实务难题。培训内容充实，聚焦实务，既有政策法规的权威解读，又有典型案例的深度剖析，更涵盖了目前高校人事管理工作中的热点难点解答。参训人员表示，此次培训“既有法律高度，又接基层地气”，为进一步规范学校人事管理提供了清晰指引。

孙鸿燕指出，高校人事工作者肩负着维护教职工权益、保障学校平稳运行的双重责任，通过培训大家共同探讨研究了新时代高校人事管理的法治化路径，进一步厘清了依法治校的边界与路径，强化了风险防控的意识和能力。今后将组织举办更多类似的培训，帮助全体人事工作者以法为纲、以实为要，共同为学校建设高水平师资队伍、营造和谐校园生态贡献力量！