2022年10月7日上午，人事处在德诚楼712会议室组织召开了2022年高层次人才履约评估会，学校党委常委、副校长彭钢，党委常委、组织部部长冯天明，人事处处长刘文胜、科技处处长周翔宇以及4名学术委员会专家和相关院系及研究中心负责人参加会议。会议由人事处处长刘文胜主持。

本次会议主要评估学校引进的38名高层次人才，其中全职聘用8名，柔性聘用30名。评估内容主要是该38名人才聘用合同约定任务完成情况，其中4人为聘期评估，34人为年度评估。

会上，刘文胜首先介绍了本次评估工作基本情况；相关院系和研究中心负责人就本院系（中心）接受评估的高层次人才2021-2022年度（或聘期内）岗位目标任务完成情况进行了介绍；与会评估专家对照《履约评估表》，并结合所在院系（中心）介绍情况，对38名高层次人才的履约情况进行了集体评议定级。

彭钢在总结讲话中指出，高层次人才引进工作是推进学校“人才强校”战略的重要举措，是发展之道、突破之道；既要与学校的发展战略和发展规划相结合，又要与学校的科研平台和学科建设水平等相匹配。其次，全职人才和柔性人才均是学校人才队伍的重要组成部分，对于全职人才要“人尽其才，才尽其用”；对于柔性人才要“不求所有，但求所用，望其所为”。最后，要不断完善高层次人才评估工作机制，做好“五个坚持”，即坚持目标导向、质量导向、责任导向；坚持契约管理；坚持定量评价与定性评价相结合；坚持刚性管理和柔性管理结合；坚持聘期评估和年度评估相结合；做到“两个加强”，即加强过程管理，加沟通联系，建立健全“双向反馈”机制。