学校召开目标管理绩效考核办法

修订工作推进会

2022年11月23日下午，学校在城北校区德诚楼521会议室召开了目标管理绩效考核办法修订工作推进会。学校党委常委、副校长彭钢，人事处、党政办公室、组织部、纪委、纪检监察室、发展规划处、教务处、研究生院、学生工作部、科技处、财务管理处等目标管理绩效考核工作领导小组办公室成员单位相关人员参加了会议。会议由人事处处长刘文胜主持。  

会上，党建与行政管理、教育教学、学科建设、科研工作、学生工作等五个条块的牵头考核部门分别汇报了各自条块的修订情况，与会人员围绕修订方案进行了热烈讨论，提出了近一步的修订意见建议。

彭钢在总结讲话中指出，目标管理绩效考核办法修订中，既要提炼“共性”，又要适当照顾“个性”，明确开展目标管理绩效考核的目的、作用、意义，即提高员工的积极性、主动性、创造性，增强员工的责任感、使命感、危机感，最终提升管理的效率、效果、效能。

彭钢强调，虽然各考核条块存在差异，但要综合考虑各方案间的平衡，考核内容尽量不要交叉，做到“三个坚持”，即坚持目标导向、坚持问题导向、坚持责任导向。

本次修订工作推进会对各条块考核办法提出了更完善的修订意见，并对下一步工作作了相应要求，以保障本年度考核工作顺利完成。